人才建设是企业发展和行业进步的源动力

人才建设是企业发展和行业进步的源动力

发布时间：2015-01-14 16:19:10 

记港源公司的一次人力资源专题会议

技术职称在一定程度上反应了员工的理论水平和实际工作能力，因而在当前的企业资质、工程投招标中备受重视，很多企业的人力资源部门也把这项工作纳入了加速企业发展速度，提升企业竞争力的重要工作。参评员工也逐步认识到运用这个国家认可的评价方式，考验自身的学识水平和工作业绩，体现自身价值是个非常有效的方法。很多企业也将员工的职称等级结合所担负的技术岗位，在收入上给与适当的体现。企业主管人力资源的领导也将年度职称的等级和数量的取得纳入人力资源部门工作考核、评价之中，对企业积极培养人才、员工个人努力提高自身实际工作能力都起着很强的导向作用。

2015年1月8日，北京市建筑装饰协会副会长兼职称办主任高建、职称办副主任孙戌翯、中国建筑设计研究院培训中心老师温静经邀请，参加了北京港源建筑装饰工程有限公司召开的职称考试与评审工作动员会。

会议伊始，公司人事副总经理刘生永对协会领导参加工作会表示热烈的欢迎，并介绍了公司历年的职称考试与评审情况，分析装饰行业在职称考试与评审中存在的困惑及需要改进的建议，提出公司在人才培训与评价方面需要努力改进的方面，希望工程技术人员提前做好2015年职称考试与评审准备工作。

会上，协会高会长对港源装饰公司在人才培训与发展方面的做法及取得的成绩给与了肯定，对协会组织的职称考试与评审的严肃、严谨的流程做了介绍，和大家公开一对一互动，解答问题，去除了一些员工对职称评审的神秘感，并鼓励广大施工技术和设计人员通过努力学习和勤奋工作提高自身的专业技术水平。在面对面交流的环节中，协会孙主任和培训中心温老师也对于2015年建筑装修施工职称考试与评审的新政策和技术人员提出的疑问进行了解答。

职称评审新政策在施工技术人员和设计人员中得到了良好的反响，相信通过北装协在培训与职称评审方面的努力，对企业发展和技术人员的成长将起到积极的作用。