协会人才教育工作委员会召开2013年第三次工作会

2013年10月23日北京市建筑装饰协会人才教育工作委员会在北京林业大学教育基地会议中心（鹫峰国家森林公园）举行了2013年度第三次工作会议。北京市建筑装饰协会张燕生常务副会长、朱和平常务副会长、张纪时副会长、高建副会长、北京市建筑装饰协会人才教育工作委员会郭瑞勇副主任、北京市建筑装饰协会人才教育工作委员会吴晞总顾问、北京市建筑装饰协会培训中心李冬主任、北京林业大学材料学院吴庆利副院长、特邀嘉宾北京建元装饰股份有限公司苏建全董事长及各企业人力资源部门负责人共58人参加了会议。

会议共进行了五大项内容：

一、培训中心李冬主任对2013年第四季度行业培训计划，从五个方面向企业进行了宣讲。李冬主任重点强调了：

1、继续开展一级建造师的继续教育工作。拟在2013年12月7日举办一级建造师继续教育必修课和选修课培训班。

2、国家颁布了《住宅室内装饰装修工程质量验收规范》并修订了一系列标准。为帮助企业提前做好工装准备拟在2014年1月10日举办新标准宣贯培训班。并举办一系列的标准讲座。

3、为方便会员单位和施工企业的相关人员考取二级建造师职业资格证书，北装协培训中心在2014年一月开办考前培训班。

4、在行业中继续做好建筑业关键岗位的招生培训工作。今年按照市住建委和建筑业教育协会的统一要求，重新修订了关键岗位的培训教材、编制了新的教学大纲、调整了收费标准，面对这些新的变化，我们培训中心全方位的给企业提供方便，做好服务。今年11月份还有最后一次考试，请各企业在11月5日前组织好报名工作，通过参加培训掌握新教材的要点。

5、2013年11月17日与北京林业大学举办专场就业双选会，为企业提供城市规划、装潢艺设、市场营销、环境工程、工业设计、人力资源、会计学等专业，林业大学有应届毕业生500多人参加会议。免费提供招聘台，企业可以与学生面对面的进行交流。

二、经验介绍：会上请到了清尚装饰工程有限公司吴晞董事长和建元装饰股份有限公司苏建全董事长他们结合本企业情况分别介绍了把人才教育、人才培 训、人才管理作为企业发展的重中之重的经验。他们深深地感到，现在企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才已经成为企业战略目标和持续发展的首要资源。因此我们要组织好培训，管好人留住骨干力量,是企业生存发展的重要保证。

吴晞董事长首先分析了人才管理上的一些弊病，结合工作实际，重点强调了企业在人才教育上必须要常态化，经常化。

苏建全董事长重点讲了以情留住人，以事业稳住人。他以成就员工的心一百年不变为主题讲了他们企业人力资源三年发展规划。一是：创新招聘用人机制，不拘一格选人才；二是：创新教育培训体系，互动高效育人才；三是：创新薪酬福利策略，千方百计留人才；四是：创新绩效管理制度，公平公正励人才；通过这些管理办法给员工提供了事业提高的机会。为人才晋升打开了通道，企业才能够快速发展。

三、提供人才教育、培养平台，加速行业发展。

1、会上林业大学材料学院吴庆立副院长介绍了2013年林业大学为我们行业举办了硕士生培训班，行业中有31个人参加了今年的硕士 生培训及考核。明年还将举办高起专（两年半）、专升本（三年）、及高起本（五年）学历教育。全面打开教育资源，加速人才培养。同时还为我们行业举办专场双 选会将为我们提供59个专业，500多名应届毕业生。为北京建筑装饰行业的人才队伍建设工作尽一份力！

2、北装协高健副会长介绍了2013年中级和高级职称评定工作。今年通过了151人，评审通过率达到了73%，与前五年相比较有了很大的提高。通过系统培训应考者掌握了知识要点。

3、郭瑞勇副主任对中级职称培训工作进行了详细介绍，“建筑装饰设计”中级职称培训工作自去年开办以来收到了很大的成效，大幅提高了专业课程的通过率，为企业输送了合格的建筑装饰设计工程师。今年10月份继续开班，有需求的企业可以尽快报名，通过基础精讲、模拟考试、专家点评等方式为学员深入辅导为行业中需要报考的人员提供具有特色的教学。

4、北京新普瑞国际文化交流有限公司翟翠翠宣讲了《2013年中新绿色建筑管理培训》的通知。为了贯彻执行国家发展绿色经济，培育以低碳排放为特征的绿色工业，推广绿色建筑理念拟在2013年11月23日至29日组织企业相关人员到新加坡学习，从而掌握国际绿色建筑发展趋势和新加坡绿色建筑的特点。

四、针对企业中人才教育的问题开展了研讨：

港源公司人力资源赵颖经理说：企业对职称需求非常迫切，装饰行业非常需要有职称的技术人员。我们一方面吸纳专业人员，另一方面就要加大专业人员的培养力度，协会创造的这些条件非常好，很受技术人员的欢迎。

建峰公司人力资源经理张奕说：现在协会的基础培训工作开展的很扎实，对企业帮助也比较大，希望再办一些针对人力资源本身的培训让这些管理者提高专业技能，以自身的提高带动行业的发展。

轻舟公司的技术总监孙陪都说：现在行业每年都有新的标准出台，我们要紧紧跟上及时调整工艺，满足标准需求，及时对新标准进行宣贯。

还有神州公司、国都公司进行了发言，他们感到这次会议很受启发和教育，特别是听了吴总和苏总的介绍后，认为他们在人才教育上有了成熟的经验和做法，回去后要将会议精神传达给领导，推动行业教育管理工作的深入发展。

五、最后朱和平常务副会长讲话“她说今天的会议开得很成功，在建筑装饰行业快速发展时期，人才建设已经成为企业占领市场、科技工作者融入行业的 最有利的保证。我们更好的为企业服务，把握行业人才教育工作的方向。人才队伍建设工作是行业高速、稳定发展的关键因素，是一项需要长期坚持、不懈努力的工 作。希望企业的人力资源经理和人事工作者能够高度重视、承上启下、克服困难，这是一项十分重要的工作。行业协会要为企业服务，共同做好人才培训工作，为建 设北京市建筑装饰行业人才队伍做出贡献”。

下午举行了登山比赛。大家在活动中进一步交流各自的体会和做法。对获得前三名的人员颁发了奖品。

大会得到了北京林业大学材料学院的大力支持,会议圆满结束.