【副会长单位】港源装饰召开2022半年度工作会议暨第三季度经营调度会

来源：北京港源装饰公号    

2022年7月30-31日，港源装饰召开2022半年度工作会议暨第三季度经营调度会议。公司董事长符剑平、常务副总裁杨志贤以及各事业部、营销分公司、运营分公司、职能部门主要管理人员及业务骨干参加了此次会议。

本次会议对上半年经营情况及下半年经营计划进行了调度和部署，对劳务及供应链最新管理政策进行宣贯，并针对项目全过程管理、机构优化、人才培养等多方面进行了深入研讨。

↑ 港源装饰董事长符剑平主持会议并发言

会议上，符总指出，现阶段港源装饰的绩效考核制度已愈加成熟，内部竞争机制成型且稳固，对项目经营起到了积极的推动作用。接下来，各单位应统一思想、认清形势，坚定完成经营指标的信念，坚决不对高质量发展打丝毫折扣。针对下半年具体工作，符总提出如下要求: 

——增强“全过程管理”意识：项目全过程管理是一种意识观念，其根本意义在于高质量投标、运营、交付。这需要营销系统、运营系统、职能系统全面参与，各系统均需统一思想，以主人翁意识来严于律己，不容丝毫懈怠。

——加强“根据地市场”建设：自港源装饰推行根据地市场建设以来，已然取得了显著成效，这是一条值得深入推进并优化的道路。营销及运营系统应充分进一步聚焦和深耕根据地市场，加强区域内部产业协同，培养根据地的良性生态环境；

——严守“客户满意度”红线：客户满意度是企业生存的根本所在，公司应坚持“回头客”意识、“口碑积累”意识，严守“服务红线”，公司全员应重视并提升服务意识，将《客户满意制度》进行长期动态验证及优化； 

——优化“人才优胜劣汰”机制：人才是企业经营及工程质量的根本要素，公司应以优胜劣汰为原则加强人才考核及选拔，深度梳理人力资源架构，做到“人才”、“岗位”、“专业”三者的内部合理调配，进一步提高人效、工效。

为更好地推进下半年各项工作落实，港源装饰于7月31日举行了经营政策宣贯及议题研讨会议，各单位针对投标配合、劳务管理、供应链管理、员工综合能力提升等方面进行了深入研讨。

期间，符总多次强调要紧盯既定年度目标任务，确保各项指标全面达成的同时，也要激发各单位经营活力，实现企业更高质、更高效、更安全、可持续性地发展，用自己的实际行动诠释“让客户更满意，让员工更精彩”的企业宗旨，给集团、公司及广大客户递交一份满意的答卷。