以理想信念引领青年。装饰集团团委持之以恒推动习近平新时代中国特色社会主义思想在青年中入耳入脑入心，扎实开展“青年大学习”活动，积极构建“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”六位一体学习体系。通过组织青年参与知识竞赛、微团课，不断提升青年的理论水平、政治素养和道德水平，引领企业青年听党话、跟党走。以形势任务感召青年。多次走访京内外项目，以青年座谈会的形式为青年开展形势任务教育。广泛开展主题团日活动，将革命理想教育、形势任务教育、传统美德教育融入日常、抓在经常。以企业文化凝聚青年。聚焦企业总体布局和任务部署，推动企业文化在团员青年心中落地深植。成立青年宣讲团，培养了一支有代表性、贴近不同领域青年思想脉搏、以青年语言解读企业文化的“宣传员”队伍，以青春之力传播正能量。

图｜组织召开党史学习教育专题组织生活会

履职担当展作为

大力实施“聚力工程”

全力确保安全生产全过程。装饰集团团委紧扣安全法律法规和安全生产实际，每年在“安全生产月”期间号召基层团组织开展形式多样的主题活动，以青年员工喜闻乐见的宣教手段促进安全理念入脑入心，助力青年安全生产教育全覆盖。全力攻坚“急难险重”任务。充分发挥青年在企业中心工作中的生力军作用，成立了青年突击队工作领导小组，广泛开展青年突击队竞赛活动，加强青年突击队建设及竞赛管理，制订了《装饰集团青年突击队工作管理办法》，青年突击队数量逐年递增，结构持续优化。青年突击队先后在服务保障国庆70周年重大工程、张家口崇礼冰雪小镇冬奥服务保障工程等多项工程中发挥重要作用，让团旗和队旗始终在生产经营第一线、项目建设主战场高高飘扬。

赋能育才传薪火

大力实施“强能工程”

青年榜样作用充分发挥。在全公司范围内挖掘忠诚企业、勇于担当、业务精湛、敬业奉献的青年成长成才典型，公司评选出的青年岗位能手中，90%以上已成为各系统的业务骨干和带头人。通过“青年对话高管”、“与榜样对话，为青春领航”等多项活动，用先进典型激励和带动企业团员青年爱岗敬业、建功立业。青年思想调研常态开展。深入调查了解青年员工普遍诉求，积极开展“青听青语”专题调研和“我为青年办实事”线下调研，完成《装饰集团青年员工思想状况调研报告》。找准青年需求，发挥组织优势，协调企业资源，帮助青年解决婚恋交友、心理疏导等实际困难，推动“青年暖心工程”取得实效，同时为公司准确把握职工思想动向、提高服务青年的水平提供决策依据。青年活动平台持续拓展。深入开展“公文写作青春讲堂”、“学党史、强信念、跟党走”青年读书会主题团日活动，增强青年学习新知识、掌握新技术、应用新方法的自觉性。聚焦青年职业发展，讲好“入职第一堂团课”，指导新入职青年做好职业目标规划和成长路径规划。建好青年人才库，定期对工作年限、专业特长等19个专业类别进行更新，协同人力资源部通过开展“导师带徒”、“大学生转正答辩”等专项主题活动，为青年“量身定制”发展平台。

从严治团强基础

大力实施“强基工程”

持续加强团的组织建设。全面落实从严治团要求，切实做到政治上严、干部队伍建设上严、团员队伍建设上严。在基层团组织中规范开展“三会两制一课”等组织生活，规范换届选举，推动共青团组织更加健全、体系更加科学。根据青年活动特点及青年所在项目开展深入调研，调整规范团支部设置，做到哪里有团员，哪里就有团组织，哪里就有“组织共建、资源共享、阵地共用、工作联动”的区域化团建。探索建立适应发展需要的工作模式和组织架构，运用互联网手段“摸清家底”，扎实开展基层团组织“对标定级”基础工作，有效提升团建工作的信息化、规范化、科学化水平。持续加强团的队伍建设。持续加强和改进团干部的选拔、培养和使用管理，厚植发展根基，激发内生动力。实施团干部素质提升工程，压实团干部责任，增强团干部身份意识、责任意识，提升岗位荣誉感。团干部队伍要“建”起来，更要“活”起来，注重发挥党建带团建工作优势，持续加强对团干部的日常管理，鼓励团干部发挥特长，在共青团岗位上施展才华、锻炼成长。持续加强团的制度建设。聚焦基础团务管理，探索建立团支部书记述职机制，建立以“基础团务、工作评价、团干部履职、青年满意度”为核心要素的“四位一体”考核评价体系，推动团建工作责任制落实到位。丰富“青”字号品牌活动的新内涵，建立长效运行机制，永葆企业共青团工作的生命力。

下一步，装饰集团团委将继续深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，以青春之名与企业共成长，以奋斗之实为企业高质量发展提档加速，在青春的赛道上跑出最好成绩，以崭新的风貌迎接党的二十大胜利召开。